福利厚生の取組み
給与体系
- 昇給 年1回
- 賞与 年2回(7月・12月) プラス決算賞与あり
- 退職金制度(中小企業退職金共済制度利用)
勤務年数に応じた月額掛金
勤続年数 | 月額掛金 |
1~5年 | 5,000円 |
6~8年 | 7,000円 |
9~11年 | 8,000円 |
12~14年 | 9,000円 |
15~17年 | 10,000円 |
18~20年 | 12,000円 |
21~23年 | 14,000円 |
24~26年 | 16,000円 |
27~29年 | 18,000円 |
30~定年 | 20,000円 |
休日
(株)クローバフォー 117日
(株)スノエ・(株)スノエ青果 115日
年次有給休暇 最大20日
年次有給休暇積立制度 最大40日
年次有給休暇積立制度とは、発生した日から2年を経過し、権利が消滅してしまう年次有給休暇を積み立てるというもの。積み立てた休日は長期の病気や怪我、家族の介護などに使用できます。万が一の時に従業員をサポートする心強い制度です。
有給休暇取得率
クローバフォー | スノエ | スノエ青果 |
88.3% | 63.8% | 64.2% |
社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
リフレッシュ ★楽しいひととき
社員研修視察旅行
数年に一度研修視察旅行を実施。普段なかなか訪れることのできない遠方の地で、自社が取り扱う商品がどのような地域・文化の中で販売されているのかを五感すべてで味わいます。従業員同士の絆も深まり、日ごろの疲れもリフレッシュ!
親睦会
従業員同士の交流を深めるため、従業員のみが参加する親睦会があります。
(株)クローバフォー:四葉会
(株)スノエ・(株)スノエ青果:親和会
四葉会・親和会では忘年会や歓迎会のほか、ボーリングなどのスポーツ大会やバーベキューなどを行っています。ご家族を連れての参加も大歓迎です。
ゴルフコース利用補助
指定のゴルフコースにて、メンバー会員料金でゴルフプレーが可能です。また、社内ゴルフコンペも行っています。
健康づくり ★充実した健康助成制度
各種健康診断・人間ドッグ
年1回、定期健康診断に加えて、健康診断のオプションや人間ドックに対して補助を行い、受診を支援しています。
また、社員の健康維持を継続的にサポートできるよう個別指導も実施しています。
予防接種
毎年11月頃に全額会社負担にてインフルエンザの予防接種を行っています。
近隣施設利用支援
近隣施設の利用料金を会社が一部支援します。
<対象施設例>
- 入浴施設
- トレーニング施設
特別休暇 ★働きやすい職場環境を目指して
年次有給休暇以外にも様々な特別休暇
- 結婚休暇
- 忌引休暇
- 母性健康管理休暇
- 生理休暇
- 業務上の負傷・疾病
- 選挙権公民権の行使
- 裁判員休暇
- 育児介護休暇
- 産前産後休暇
- 子の看護休暇
- 介護休暇
- 赴任休暇
子育て支援 ★子育て世代が働きやすい環境
ハッピーパートナー企業に登録しています
ハッピーパートナー企業として、男女がともに働きやすい環境をつくるため、仕事と家庭生活の両立ができる職場環境を目指すほか、女性労働者の育成・登用などに積極的に取り組んでいます。
登録企業
(株)クローバフォー
(株)スノエ
育児休業制度
法の定める「産前産後休業」及び「育児休業制度」があり、こどもが1歳6カ月に達するまで利用できます。父母どちらも利用可能です。
こどもの看護休暇
未就学のこどもが病気や怪我をした場合・予防接種・健康診断を受ける場合に取得できます。こどもが1人の場合は5日まで、2人以上の場合は10日まで、時間単位でも取得可能です。
育児短時間勤務
3歳未満のこどもがいる場合、勤務時間を短縮し、午前9時~午後4時の6時間勤務にできる制度です。
また、未就学のこどもがいる場合、時間外労働を免除とすることができます。 クローバフォーグループではこどもと過ごす時間を大切にしてほしいとの願いから、法定期間よりも長い期間を対象としています。
慶弔見舞金
結婚・出産に対する祝い金や、傷病・災害に対する見舞金を支給しています。
- 結婚祝金
- 出産祝金
- 入院見舞金
- 傷病見舞金
- 死亡弔慰金
- 災害見舞金
社内表彰制度
勤続年数など様々な表彰を行っています。表彰の際には賞状のほか、賞金、表彰休暇、特別昇給などがある場合も。
勤続満10年到達 | 賞金5万円 |
勤続満20年到達 | 賞金8万円 |
勤続満30年到達 | 賞金12万円 |
勤続満40年到達 | 賞金18万円 |